新道德、新长恩、新格局、新发展
深圳市长恩实业有限公司 赖文坤
道德是一种潜意识，它影响到人们对事物、事件的价值判断和取向，同时指导人们对价值的获取所采取相应方式和方法。道德也是一种文化场，让人们在某种条件下具有一定的畏惧感或崇尚感。道德更是文化的根，文化如果没有了根，就没有了底蕴，就没有了方向，也就没有了发展。
良好的道德观是人生乃至事业成功的保证
道德对人、对企业的成功与失败起着关键的核心的作用。不同时期、不同的人、不同的团体、不同的企业有着不同的道德观，不同的道德观造就了千差万别的结果。蒙牛的牛根生“大德大利”的道德观造就了蒙牛的强劲发展，李嘉诚的“以德为本”的道德观使他的事业成为华人的骄傲。
今天我跟大家一起来谈道德，不是为了谈道德而谈道德，而是希望通过我们大家对道德问题的充分讨论，让我们学会用正确的观点和方法更加有格局地去看问题，分析问题的本质，拿出有效的科学的解决问题的方法，实现把小利益变成大利益，把小成功变成大成功：也就是说让我门形成新的道德观从而影响我们及企业的健康和持续发展。
每个人的道德观的形成都受朋友、家人、社会、学校、单位以及所处的环境、所经历的际遇的影响。仁者为什么仁，善者为什么善，恶者为什么恶，懒者为什么懒，小人为什么贱，这都是跟他们的道德观及道德观的层次有直接的关系，也就是说不同的道德观成就了人们不同的人生观，成就了不同的人生。成功企业家之所以成功在于他们具有高尚的道德观。大道德是大智慧的前说，没道德就谈不上智慧。具有大德的人才具有大智慧。平时我们看问题由于受到我们所持的道德观以及所处的道德层次的影响，我们往往只能看到相应层次的问题，看不到问题的本质，好多问题都很得到合理解决。你的道德层次越高，你看道的问题就越清楚越本质，解决问题也就越客观、越正确、越根本、越彻底。一个人如果只关注自己地位、名利，他看到的仅仅是对自己有利的部分，看不到别人看到的另一部分，更关注不到别人和集体 的利益以及企业的发展。这种人不但很难和别人相处的，很难被企业接受，而他自己也觉得很委屈很累。一个人如果用恨来看问题的时候，他看到的除了仇恨还是仇恨，解决问题的办法除了暴力就是血腥。现代的网络游戏客，每天接触到的都是网络上的**和暴力，他们对待现实生活的态度， 也就只剩下简单的**和暴力，这真令人痛心。一个人的善与恶都是被自己、别人或环境激发出来，如果不断激发他善的一面，他就朝着善的方向发展，如果不断激发他恶的一面，他就朝着恶的方向发展。这就需要我们每个长恩人、每个部门共同努力，使长恩形成一个有良好的道德习惯的文化场，使每个长恩人的善的一面得到良好的激发，使恶的一面得到不断地控制。这样长恩、每个长恩人的明天都将是光明的。
道德的层次决定成功的高度
道德有先进与落后之分，层次有高低之分，当然不同层次的人其成功的层次也就不同。
懒人的道德。企业的发展需要不断地突破旧道德，建立新的道德。不过有些对企业有过贡献人，站在自己的立场，为了维护个人的利益，往往会拿旧的道德来抗衡公司的新制度，抵制新道德风气的形成。懒人道德是企业发展的障碍，企业发展过程中必须不断给予纠正。
小人的道德。就是典型的“以小人之心度君子之腹”的道德观。以个人的利益为出发点，从不顾别人的利益，这是企业内部的小人，这种人很难跟同事，上下级处理好关系，也难获得成功。
恶人道德。以恶人的标准作为自己的标准，作为自己处事的借口，用昨天的落后的标准来解释失误的理由。这种人永远不明白，“好人为什么要好，坏人为什么要坏”的道理。他的处事方式是不能让人认同的。
善人道德。放下自我，关心别人比关心自己还重，凡事为别人着想
仁者道德。大智大慧，以大局为重，以企业为重，以社会为重，凡事站得高看得远，看得透，看本质，看规律。办事有计划、有节凑、有原则，合情合理，不偏不倚。做人有情、有义、有度。这是让人尊敬和崇拜的人。
先进的制度需要相对应的道德作配合
商鞅变法的失败在于有严格的制度，而没有相应的新道德标准作配合，当防范性的制度越来越多的情况下，反弹的力度也就会越来越大，局面就越难控制。我门的企业如果没有制度是不会发展的，如果有了制度而没有相应的道德规范是不能确保持续发展的。一个健康的能持续发展的企业一定要在不断提升新制度的同时必须不断改变不相适应的旧道德，建立与之相适应的新道德。
长恩新的道德观
长恩的事业是社会的事业，是每个长恩人的事业。长恩的利益就是社会的利益，是每个长恩人的利益。长恩的健康持续发展有待于每个长恩人站在历史、社会、企业、团队的高度来审视问题，用客观的、现代的、和谐的、符合规律的、大格局的方法来解决问题。这就需要每个长恩人在遵守科学管理的制度的同时，逐步树立长恩的新的道德发展观，在和谐的前提下不断发展。
舍小取大。不要因为小利益模糊了焦点，看不到发展的大利益。
舍短取大。要避免近视，需站得高一点。企业的发展不可能停在昨天、今天，而必须立足于明天、后天、还有将来。长期发展的利益是公司发展的根本，短期的利益可能在短期内能起到局部刺激作用，但对企业长期发展是微不足道的。
舍己取人。个人的利益占据上风的时候，往往看不到方向。看不到别人，看不到团队，也就无法和谐，不和谐就谈不上发展。
信守诚信。诚信是对个人、对企业的发展的核心，没有诚信就没有生存的空间，这是企业及个人的生存之本。
既坚持原则又具有弹性。就道德标准执行时一定要有原则，没原则谈不上执行。就像火车需要轨道一样，没有轨道的火车怎样到达了车站呢？做事我们一定要有原则，可做人一定要有弹性，因为事情做好做坏都在于人，在于人的情绪，管理情绪非常重要，情绪管好了事情也就做好了。保持一定的弹性可以使人更加有修养、有理性、有智慧。企业也就更加和谐，也有利于健康发展。
长恩的发展已经进入了一个崭新的让人激动、让人奋进的阶段，这就更迫切需要每个长恩人把持机会，培养良好的道德习惯，用全新的、客观的、符合规律的观点来看问题，用和谐的、科学的发展的方法来解决问题。我相信长恩带给大家的将是灿烂的明天。